Через збільшення соціальної нерівності та динамічні зміни: від глобалізації та економічної невизначеності, до цифровізації і нових технологій, -
S&D презентували у 2017 році "Європейський стовп соціальних прав". Для його реалізації було вироблено низку норм права ЄС, що ведуть до більш справедливої економічної політики та належного фінансування державними інвестиціями цих ініціатив. "Європейський стовп соціальних прав" 2017 року заклав 20 принципів, основою яких є рівність можливостей і гарантії для молоді та робочі місця.
Маємо статистику останніх років зниження безробіття в окремих державах-членах, зокрема молодіжного безробіття в ЄС. Спад із 24% - у 2014 до 15% - у 2019. Однак зарано говорити про значний прогрес, адже спостерігаємо постійне зростання показників економічної нерівності.
Крім того, S&D доволі пильно слідкують, як сучасні ІТ технології змінюють спосіб життя та роботи людей, впливають на соціальний захист. S&D декларують, що працівники сфери послуг досі не мають необхідних соціальних прав. Невизначені доходи та відсутність соціального страхування, ризики при цьому залишаються на працівниках.
Попри всі переваги віддаленої роботи, необхідність бути "завжди доступним" зростає для багатьох працівників. З'являється більше неоплачуваної роботи, стресів та емоційного вигорання. Порушується баланс між роботою та життям.
S&D виступили в Європарламенті з окремими пропозиціями законодавчих ініціатив для урегулювання соціального захисту таких працівників. Поки остаточного компромісу з ЄНП не досягнуто.
Хорошим прикладом роботи S&D у соціальному вимірі є нещодавно прийнятий "Пакет з мобільності", який збільшує соціальний захист для водіїв вантажівок. Пакет гарантує стандарти оплати праці водіїв по всіх державах-членах ЄС і хороший відпочинок. Вони мають ночувати в готелі, а не в авто!